Résumé des chapitres précédents. Suite à une passation de marché, le 12 novembre 2007, 39 salariés du service nettoyage (en CDI avec une ancienneté moyenne de 16 ans) se sont retrouvés, au sens propre du terme, à la porte du jour au lendemain. ADOMA, par amour du social, a décidé de les remplacer par des rmistes contraints de travailler à leur place pour ne pas perdre leur allocation….Les Bouches du Rhône sont en effet un des 16 départements (et même le premier !) qui se sont portés (…)
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ADOMA
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Un jugement surréaliste…pour ne pas dire scandaleux !
9 avril 2010, par Charles Hoareau -
Y aura-t-il une justice pour les salarié-e-s ?
22 décembre 2009, par Charles HoareauRésumé des chapitres précédents. Suite à une passation de marché, le 12 novembre 2007, 39 salariés du service nettoyage (en CDI avec une ancienneté moyenne de 16 ans) se sont retrouvés, au sens propre du terme, à la porte du jour au lendemain. ADOMA, par amour du social, a décidé de les remplacer par des rmistes contraints de travailler à leur place pour ne pas perdre leur allocation….Les Bouches du Rhône sont en effet un des 16 départements (et même le premier !) qui se sont portés (…)
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Affaire ADOMA : Un épisode incroyable !
9 novembre 2009, par Charles HoareauRésumé des chapitres précédents. Suite à une passation de marché, le 12 novembre 2007 39 salariés du service nettoyage (en CDI avec une ancienneté moyenne de 16 ans) se sont retrouvés, au sens propre du terme, à la porte du jour au lendemain. ADOMA, par amour du social, a décidé de les remplacer par des rmistes contraints de travailler à leur place pour ne pas perdre leur allocation….Les Bouches du Rhône sont en effet un des 16 départements (et même le premier !) qui se sont portés (…)
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Régies de quartier : outils d’insertion...ou d’exclusion ?
20 octobre 2009, par Charles HoareauOù l’on découvre qu’à cause des ambiguïtés initiales de la loi qui a instauré leur création, sous couvert d’insertion et d’aide aux plus éloigné-e-s de l’emploi, il y a des associations qui, sous prétexte d’insertion, violent la loi, exploitent des salarié-e-s et, comble de tout, utilisent même, sur des postes financés par les pouvoirs publics, des sans papiers… tout en se constituant un capital impressionnant : plus de 1,5 millions d’euros !
Quand dans les quartiers Nord de Marseille (…) -
Charles Hoareau partiellement relaxé
7 septembre 2009Pour accéder à la série complète de cette saga cliquer en page accueil à gauche sur le rectangle rouge
RM : Alors Charles quel est le verdict et ton sentiment sur celui-ci ?
CH : Je suis relaxé de deux des 3 chefs d’inculpation pour lesquels je comparaissais à savoir les injures et les menaces, menaces que le procureur avait souhaité voir requalifiées en menaces de mort. Si la juge avait suivi le procureur sur ce point j’étais passible d’une peine de prison. Concernant plus (…) -
ADOMA : je t’aurai, je t’aurai !
30 juin 2009Un auditeur de l’audience du tribunal correctionnel de Marseille où comparaissait Charles le 29 juin m’a adressé le courrier suivant que nous reproduisons de manière anonyme, comme il le souhaite. A cette audience peu banale, un millier de manifestants qui s’étaient donnés rendez vous sur le Vieux Port avaient accompagné le prévenu jusqu’aux portes du tribunal.
Dans le cadre de mes activités je devais me rendre le 29 juin à l’audience de la 7ème chambre du tribunal correctionnel. A (…) -
Après sa garde à vue, questions à Charles Hoareau
23 mai 2009Rouge Midi : Quelle est ta première réaction à la sortie de ta garde à vue ?
C.H : Tout d’abord je voudrais dire que mon souci dans cette affaire ce n’est pas ce qui m’arrive mais ce qui arrive aux salarié-e-s car c’est le fond de l’affaire et c’est à cela que la presse doit s’intéresser : qui sont ceux qui ont porté plainte et pourquoi ils l’ont fait ?
Le fond de l’affaire c’est qu’il y a bientôt 2 ans que des salariés sont dans un vide juridique, ni licencié-e-s, ni salarié-e-s, car (…) -
ADOMA : la justice reconnait le droit au travail des salariés
15 décembre 2008, par Charles HoareauRésumé des chapitres précédents. Suite à une passation de marché, le 12 novembre 2007 39 salariés du service nettoyage (en CDI avec une ancienneté moyenne de 16 ans) se sont retrouvés, au sens propre du terme, à la porte du jour au lendemain. ADOMA, par amour du social, a décidé de les remplacer par des rmistes contraints de travailler à leur place pour ne pas perdre leur allocation….Les Bouches du Rhône sont en effet un des 16 départements (et même le premier !) qui se sont portés (…)
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En attendant le…12 décembre
17 novembre 2008, par Charles HoareauRésumé des chapitres précédents. Suite à une passation de marché, le 12 novembre 2007 39 salariés du service nettoyage (en CDI avec une ancienneté moyenne de 16 ans) se sont retrouvés à la porte, au sens propre du terme, du jour au lendemain. ADOMA, par amour du social, a décidé de les remplacer par des rmistes contraints de travailler à leur place pour ne pas perdre leur allocation….Les Bouches du Rhône sont en effet un des 16 départements (et même le premier !) qui se sont portés (…)
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En attendant le 17 novembre.
7 novembre 2008, par Charles HoareauRésumé des chapitres précédents. Suite à une passation de marché, le 12 novembre 2007 39 salariés du service nettoyage (en CDI avec une ancienneté moyenne de 16 ans) se sont retrouvés à la porte du jour au lendemain. ADOMA, par amour du social, a décidé de les remplacer par des rmistes contraints de travailler à leur place pour ne pas perdre leur allocation….Les Bouches du Rhône sont en effet un des 16 départements (et même le premier !) qui se sont portés volontaires pour expérimenter le (…)